Правила оформления стажировки на рабочих местах
Когда работы на предприятии проводятся совместно с опасными или вредными факторами, то в обязательном порядке необходимо проводить стажировку сотрудников на рабочем месте. Обычно её проводят после проведения первичного инструктажа. Продолжительность её должна составить не менее чем 2 смены.
При неправильном оформлении или вообще не проведении таковой, работодателя строго накажет трудовая инспекция. Штрафы доходят до 130 000 рубл. Все правила, требования к проведению такой стажировки должны быть записаны в Положении утверждённом руководителем организации.
Стажировки проводятся как с новыми работниками, так и с теми кого переводят на другой фронт работ, на другой участок, назначили на новую должность, повысили в должности.
Какие документы нужно иметь на случай проверки
В день визита инспектора, на рабочем столе руководителя организации, должны находиться несколько важных документа:
- Положение о проведении стажировок.
- Само Положение о стажировке. В нём должны чётко расписаны все трудовые отношения его как работодателя со стажером. Там поясняют права и обязанности всех сторон, зоны их ответственности и порядок проведения самой стажировки.
Очень важно
В статьях 212 и 225 ТК Российской Федерации чётко указано, что необходимо проводить стажировки. Это же прописано в п.2.2.2. Порядка обучения по ОТ принятые постановлением Министерства Труда РФ под № 1/29 от 13.01.2013 г.
На практике принято в первых 2-х частях положения описывать задачи и общие цели стажировки. В третьей части описывают порядок её прохождения и оформления допуска стажёра к работе. Самым последним разделом идёт порядок проведения стажировок для разных специальностей.
- Программа стажировки В ней должно быть описано какие знания и умения должен приобрести стажёр для выполнения поставленных перед ним задач. Делятся они на практические и теоретические. В профстандартах их называют должностными функциями.
Когда такие программа и положения будут готовы, тогда уже можно будет проводить саму стажировку.
После того как подготовлены положение и программа, Вы можете проводить стажировку.
Какие требования предъявляет новый стандарт к продолжительности стажировки работников
С 01.03. 2017 г. начал действие ГОСТ 12.0.004–2015. Он внёс изменения в продолжительность стажировки. Отдельно для рабочих и младшего обслуживающего персонала (с опытом работы) теперь продолжительность стажировки должна быть от 3 до 19 смен. Для сотрудников, которые проходят профобучение (и не имеют опыта работы), такая процедура должна длиться от месяца до полугода.
Приказ о стажировке
Результаты стажировки зафиксируйте в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.
Не все сотрудники на предприятиях работают с вредными и опасными факторами. Для этого нужно провести спецоценку таких мест. Затем руководитель организации утверждает приказ, в котором закрепляет список профессий для стажировок.
Пример приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника:
Потом такие данные нужно внести в Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте:
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
