Работа в ночное время суток: кого можно допустить и кому нужно поручить проведение инструктажа по ОТ
Руководителю предприятия частенько приходится направлять своих сотрудников для выполнения работ в ночное время. Чаще всего это случается с грузчиками. Товары могут прибыть в любое время. Надо быстренько всё разгрузить и отправить машину восвояси. В таком случае необходимо провести с ними целевой инструктаж. Издать приказ о направлении на работу в ночное время. На практике очень часто этими действиями пренебрегают. Это совсем неправильно. Нужно действовать в строгом соответствии с законодательством.
Согласно статьи 212 ТК РФ именно работодатель несёт ответственность за безопасность своих сотрудников. Ему решать о присутствии ответственного за ОТ во время проведения работ ночью. Если во время проведения таких работ отсутствует ответственное лицо, то руководитель предприятия обязан собственноручно назначить ответственного. Это может быть один из работников. Есть одно обязательное условие. Этот человек должен иметь удостоверение обучающего центра о том, что он прошёл проверку знаний по ОТ в соответствии с постановлением Минтруда РФ №1/20 от 13.01.2003 года.
С лицом ответственным за ОТ подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. Затем знакомят с должностной инструкцией, где должны быть чётко указаны его новые обязанности.
Кто обязан отвечать за ОТ в ночное время
В одиночку работник не имеет права трудиться, если это требуют правила ОТ. Руководитель предприятия обязан своим приказом утвердить перечень работ с повышенным риском, а также определить количество необходимых для этого исполнителей.
Для сотрудников, которые выполняют работы в ночное время необходимо разработать памятку об необходимых действиях на случай аварийной ситуации. В ней прописывают все необходимые действия для их выполнения и контактные данные ответственных лиц. Весь персонал обязан чётко знать куда, по какому номеру ему необходимо позвонить в случае ЧП. Такую памятку нужно разместить в легкодоступном месте.
Как нужно устанавливать продолжительность ночной смены
В РФ такой работой считают ночное время с 22-00 до 6-00 часов. Согласно части 2 статьи 96 ТК РФ у тех работников, которые трудятся в ночное время, сокращают время рабочей смены на 1 час. Но известны 4 случая когда продолжительность этих смен равны дневной:
- В первом случае это происходит когда работнику установили сокращенную продолжительность рабочего времени.
- Работника наняли специально для проведения работ ночью.
- Сотрудникам был установлен посменный график при 6-ти неделе с 1-им выходным днем.
- Согласно условиям труда было необходимо приравнять дневные и ночные смены.
Кого нельзя допускать к работам ночью и кто может отказаться от них
Для работ ночью категорически нельзя привлекать беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников (согласно части 5 статьи 96 ТК Российской Федерации), даже если они сами не против поработать.
Существует определённая категория сотрудников, которые имеют полное право отказаться от работ ночью. К ним относятся:
- женщины у которых есть дети младше 3-х лет;
- инвалиды;
- сотрудники имеющие детей инвалидов;
- сотрудники, которые в настоящее время ухаживают за своими больными членами семьи;
- одинокие родители (или опекуны), которые воспитывают детей младше 5-ти лет.
Таких работников можно привлечь к работе ночью только при наличии их письменного согласия. И то если нет медицинского заключения, которое запрещает им работать ночью (ч. 5 ст. 96 ТК РФ).
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
