Обходной лист при увольнении образец скачать

Нужно ли в наше время заполнять Обходные листы при увольнении с места работы?

   Обходной лист подписывают в случае увольнения с работы у всех видов работодателей. Хоть в трудовом Законодательстве Российской Федерации и нет такого понятия как «Обходной лист» ( в народе прозванный «бегунок»), тем не менее он существует. Видать осталось ещё с времён СССР. Хотя, с другой стороны, это очень удобный, практичный документ, показывающий о том есть ли противоречия между увольняемой стороной и работодателем. Практически ещё ни одно увольнение не происходит без беготни и подписывания обходного листа. Примерный образец бланка «Обходного листка», Вы сможете скачать прямо с нашего сайта.

   Разве что на маленьких предприятиях, где небольшой коллектив и мало материально-товарных ценностей, руководства и всяких бюрократических отделов, вполне можно обойтись без него.

Только самые свежие бланки бухгалтерской документации.

Скачать бланк «Обходного листа», необходимый при увольнении сотрудника, бесплатно, без всякой регистрации и СМС, Вы сможете по ссылке, которая находится в самом конце этой страницы.

   «Обходной лист» применяется в таких случаях: когда необходимо доказательство полного возврата увольняемым сотрудником ранее вверенного ему какого-нибудь имущества нанимателя (мебель, канцтовары, оргтехника и прочее); 

  • в качестве подтверждающего документа передачи своих дел и рабочего инструмента от бывшего сотрудника его заместителю на должности; 
  • фиксирует факт прекращения его прав на пользование материальных, денежных, информационных и корпоративных ресурсов предприятия.  

Небольшой видео совет об увольнение сотрудника по соглашению сторон :

 

Заполнение документа при увольнении сотрудника

 Так как правил оформления бланка обходного листа и какой-то либо порядок его подписания нигде не регламентируется, то он может иметь произвольную форму. Его можно утвердить локальным актом учреждения, на котором проходит увольнение сотрудника. Однако, существует общепринятый некий порядок и его необходимо придерживаться. Обычно в целом вся процедура сводится только к одному. Обходной лист выдают на руки работнику заранее, непосредственно перед тем как издадут приказ об его увольнении.

   Он ходит по разным отделам, которые вписаны в обходной лист и руководители (или лица занимающие руководящие должности организации-работодателя) вносят в него записи об отсутствии (или наоборот, наличии) у данного сотрудника задолженностей по его основной работе, денежным средствам, ответственности за товарно-материальные ценности и т. д. Им необходимо визировать лист своей личной подписью. После окончания процедуры подписывания обходного листа и решения всех вопросов, связанных с ним, его сдают в «Отдел кадров» предприятия. Там он и хранится необходимое время вместе с личным дело уволившегося сотрудника. Обычно этот срок тоже регламентируется актами и внутренними нормами компании-предприятия. В основном,на практике это где-то 3 года, после истечения этого времени личное дело вместе с обходным листом передают в архив.

  Ещё одно коротенькое видео с советами юриста по обязанностям работодателя при увольнении сотрудника:

Ссылка на скачивание примерного образца бланка увольняемого сотрудника:

скачать

Ещё один образец «Обходного листа». Они не сильно то и разнятся между собой, но зато есть альтернатива.

скачать

Посещайте наш сайт и всегда будете в курсе всех новинок из мира игровой индустрии. Держим руку на пульсе и спешим выкладывать новости раньше других!!! 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

.

Авторизация

Регистрация

Пароль не введен

Генерация пароля