Гражданско-правовой договор с работником — что это такое

Что такое гражданско-правовой договор с работником

Самая распространенная форма трудовых отношений — ‹трудовой договор›. Понятие, формы и особенности трудового договора регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. В частности, выделяют срочный (на определенное время) или обычный (бессрочный) трудовой договор.

При работе по трудовому договору, работник включается в штатный распорядок предприятия или организации, на него возлагается определенный перечень обязанностей, выполняя которые он получает заработную плату, а так же пользуется иными правами и социальными гарантиями. Однако, ‹трудовой договор› не единственный законный вариант отношений в сфере труда.

Гражданско-правовой договор с работником

Гражданско-правовой договор с работником — что это такое

В некоторых случаях, сторонам выгоднее регулировать свои отношения не трудовыми, а гражданско-правовыми нормами, заключая для выполнения работы договор подряда или иную его разновидность. Всё рамках действующего законодательства.

В таком случае, работник не включается в штатную ведомость, а остается «свободным» человеком, но берет на себя обязательства по выполнению заданий из определённого списка.

Для более простого понимания можно привести пример: если при трудовом договоре работодатель «нанимает» сотрудника, то в гражданско-правовом договоре подряда – «заказывает» выполнение им требуемого списка задач. Т. е. работа по гражданско-правовому договору это, по сути своей «фриланс».

Основные различия

Важными отличиями между двумя видами отношений являются организационно-технические вопросы сотрудничества работника и работодателя. По трудовому договору, предприятие обязано обеспечить каждого штатного сотрудника рабочим местом (оборудованным согласно технике безопасности), предоставлять ему выходные дни, оплачивать сверхурочные работы и ежегодный отпуск.

При работе же по гражданскому договору, таких обязанностей у работодателя нет – он лишь прописывает результат, который хочет получить, а как, когда и в каких условиях этот результат будет достигнуть – проблема наемного работника.

К тому же, в гражданском договоре нет такого понятия как зарплата (а есть вознаграждение или гонорар), а потому деньги выплачиваются только по итогу выполнения условий документа.

К нашему глубокому сожалению, очень часто всё меняется на законодательном уровне. Настоятельно рекомендуем посмотреть наши видео:

Нет в гражданских отношениях и больничных, отпусков по уходу за ребенком и других форм защиты от непредвиденных ситуаций. Конечно, форс-мажорные обстоятельства указываются в любом договоре предусмотренном гражданским кодексом, однако именно гарантий в таком виде деятельности нет.

В то же время, на гражданско-правовые отношения распространяются отдельные нормы социальной защиты работников. В частности, работодатель обязан производить страховые взносы в Пенсионный фонд в том же размере, как и страховые взносы, высчитываемые по размеру зарплаты работника. В этом случае срок работ по ГПХ включается и в страховой стаж работника, дающий право на трудовую пенсию.

В нём не оформляется приказ о приеме на работу и не делается запись в трудовую книжку исполнителя.

Плюсы и минусы

Работа по ГПХ часто бывает выгодна и для самого работника. Во-первых, на подобные условия часто приглашают высокоспециализированных сотрудников, которые предоставляют схожие услуги одновременно для нескольких организаций. Например, далеко не каждой фирме по силам нанять собственного системного администратора.

Работающий же по гражданскому договору специалист может одновременно обслуживать несколько предприятий, появляясь на «рабочем» месте лишь по мере возникающей необходимости. А покидает его после устранения неполадок или проведения обновлений.

Во-вторых, такая форма участия не привязывает человека к его рабочему месту и графику посещений. Выполняя прописанные в документе задачи, одновременно можно находится дома, путешествовать, брать выходные и отпуска в удобное время.

Более того, в некоторых случаях, условия договора даже указывают на возможность привлечения к выполнению задач третьих лиц, то есть можно найти того, кто будет «работать» вместо себя, а себе оставлять оговорённый процент от заработной платы.

Однако есть и важный недостаток данной формы отношений – возможность принуждения штатного работника работодателем к переводу на гражданско-правовую форму отношений. Так часто бывает со стороны непорядочных предпринимателей, которые для экономии на налогах, заставляют работников увольняться и подписывать ГПХ.

В этом случае, работник как бы и остается в подчинении у своего начальства, с обязанностью следовать распорядку дня, рабочими и выходными днями, сменами, нормами и планами, но при этом не имеет фиксированной заработной платы и гарантии того, что завтра с ним не разорвут документы, и не оставят без подработок.

Все возможные варианты

Будьте внимательными при составлении

Подобное принуждение незаконно, и даже строго наказывается, но инициатива в таком случае должна исходить от самого пострадавшего от противоправного принуждения.

В целом же, как работа по трудовому , так и работа по ГПХ имеют свои преимущества и недостатки, и при возможности выбора, каждому следует самостоятельно оценить суть и характер труда, уровень доверия к компании и ее руководству, и прежде всего – личные предпочтения.

Договор ГПХ образец 2021 года скачать бесплатно можно, пройдясь по этой ссылке:

скачать

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля
33223453