Как оформить стажировку на рабочем месте

Правила оформления стажировки на рабочих местах

Когда работы на предприятии проводятся совместно с опасными или вредными факторами, то в обязательном порядке необходимо проводить стажировку сотрудников на рабочем месте. Обычно её проводят после проведения первичного инструктажа. Продолжительность её должна составить не менее чем 2 смены. При неправильном оформлении или вообще не проведении таковой, работодателя строго накажет трудовая инспекция. Штрафы доходят до 130 000 рубл. Все правила, требования к проведению такой стажировки должны быть записаны в Положении утверждённом руководителем организации.

Стажировки проводятся как с новыми работниками, так и с теми кого переводят на другой фронт работ, на другой участок, назначили на новую должность, повысили в должности.

Только учиться.

Какие документы нужно иметь на случай проверки

В день визита инспектора, на рабочем столе руководителя организации, должны находиться несколько важных документа:

  • Положение о проведении стажировок.
  • Само Положение о стажировке. В нём должны чётко расписаны все трудовые отношения его как работодателя со стажером. Там поясняют права и обязанности всех сторон, зоны их ответственности и порядок проведения самой стажировки.

 Очень важно

В статьях 212 и 225 ТК Российской Федерации чётко указано, что необходимо проводить стажировки. Это же прописано в п.2.2.2. Порядка обучения по ОТ принятые постановлением Министерства Труда РФ под № 1/29 от 13.01.2013 г.

На практике принято в первых 2-х частях положения описывать задачи и общие цели стажировки. В третьей части описывают порядок её прохождения и оформления допуска стажёра к работе. Самым последним разделом идёт порядок проведения стажировок для разных специальностей.

  •  Программа стажировки В ней должно быть описано какие знания и умения должен приобрести стажёр для выполнения поставленных перед ним задач. Делятся они на практические и теоретические. В профстандартах их называют должностными функциями.

 Когда такие программа и положения будут готовы, тогда уже можно будет проводить саму стажировку. 

После того как подготовлены положение и программа, Вы можете проводить стажировку.

 Какие требования предъявляет новый стандарт к продолжительности стажировки работников

С 01.03. 2017 г. начал действие ГОСТ 12.0.004–2015. Он внёс изменения в продолжительность стажировки. Отдельно для рабочих и младшего обслуживающего персонала (с опытом работы) теперь продолжительность стажировки должна быть от 3 до 19 смен. Для сотрудников, которые проходят профобучение (и не имеют опыта работы), такая стажировка должна длиться от месяца до полугода.

Приказ о стажировке

 Результаты стажировки зафиксируйте в журнале регистрации инструктажей на рабочем месте.

 

Не все сотрудники на предприятиях работают с вредными и опасными факторами. Для этого нужно провести спецоценку таких мест. Затем руководитель организации утверждает приказ, в котором закрепляет список профессий для стажировок.

Пример приказа о стажировке и обучении вновь принятого работника:

Перейти в нужном направлении

Потом такие данные нужно внести в Журнал регистрации инструктажей на рабочем месте:

Перейти в нужном направлении

 Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.

 

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля