Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Граждане, имеющие трудовые отношения, так или иначе могут столкнуться с ситуацией, когда придётся написать заявление об увольнении. Часто инициатором разрыва таких отношений становится именно работник.
Чтобы процесс увольнения не был таким тяжелым периодом, необходимо грамотно подойти к этому процессу и ознакомиться с необходимыми требованиями и возможными “подводными камнями”, чтобы понимать, как действовать в той или иной сложившейся ситуации.
В соответствии с действующим законодательством
С чего следует начать?
Итак, мы пришли к выводу о том, что следует уйти. Заявление на уход по собственному желанию Вы можете предоставить в любой период своей деятельности, в том числе и в отпуске, или находясь на больничном. Передать документ Вы можете как лично руководителю, так и его секретарю, предварительно сделав копию.
Перед этим необходимо учесть факт того, что обязаны уведомить руководство о своем решении за две недели до даты своего увольнения. Поэтому рассчитайте приблизительно необходимое время, а уже потом приступайте к написанию заявления.
Образец заявления на увольнение
Нет единого образца оформления такого шаблона, поэтому оно пишется в свободной форме. Однако, стоит помнить о некоторых пунктах, которые нужно обязательно указать в своем документе:
- наименование организации/предприятия;
- ФИО руководителя;
- ФИО заявителя (т.е. Ваши);
- занимаемая должность;
- причина увольнения;
- дата написания бумаги;
- подпись заявителя.
Увольнение без ожидания двух недель
В ТК РФ четко прописаны причины, по которым работник может быть уволен по собственному желанию без отработки двух недель. К таковым причинам относится:
- зачисление в высшее учебное заведение, колледж или другое образовательное учреждение;
- наступление пенсии;
- в связи с беременностью (или необходимостью ухаживать за новорожденным);
- переезд супруга/супруги в другой регион или государство;
- призыв на военную службу.
Любую из выбранных причин необходимо подкрепить доказательством: справкой, заявлением, приказом и др.
Если сотрудник отсутствовал на работе в течении 2-х недель положенной отработки, без указания одной из вышеперечисленных причин, то это будет считаться прогулом. Такая ситуация может привести к увольнению по статье, и занесением материала в трудовую книжку или карточку работника.
Работодатель отказывает в рассмотрении заявления на увольнение
Случаются ситуации, когда наниматель никак не хочет подписывать заявление работника на увольнение. В ситуации, когда руководство игнорирует наше заявление, следует направить акт заказной почтой с уведомлением. Затем следует отработать положенный срок до даты, указанной в документе.
За это время они обязаны подготовить соответствующий приказ. Если же работодатель не исполняет свои обязанности, то стоит обратиться в местную трудовую инспекцию, профсоюз или судебные структуры. Все судебные издержки и затраты будут оплачены недобросовестными работодателями.
В случае, если он игнорирует заявление работника об увольнении по собственному желанию, а настаивает на увольнении по статье, то стоит обращаться в судебные структуры (Статьи ТК РФ 391, 394, 395).
Если работодатель настаивает на увольнении ранее установленного срока, указанного в договоре, то в этом случае также стоит обратиться в суд.
Можно ли его отозвать?
На протяжении срока двух недель, до указанной вами даты увольнения в документе, работник имеет полное право отозвать свое заявление. В данной ситуации руководитель не может вам в этом отказать, хотя есть некоторые редкие случаи исключения.
Если вы решили отозвать свое заявление, то необходимо предупредить работодателя. Сделать это можно как в устной, так и в письменной форме. В том случае, если вы решили передать свой отказ устно, то необходимо наличие свидетелей, как доказательства того, что ваши слова были переданы и услышаны.
Типовой образец заполнения
Именно поэтому, чтобы не создавать себе лишних проблем, отказ лучше сделать в письменной форме. Желательно сделать несколько копий, чтобы иметь доказательство того, что ваш документ действительно был написан и отправлен по адресу. С этой целью следует получить на своём экземпляре дату и подпись принявшего лица.
Если работодатели отказываются принимать отказ на заявление об увольнении, следует отправить документ заказной почтой или заказным письмом с описью и уведомлением. Делается это для подтверждения ваших намерений и доказательства того, что вы действительно собираетесь сделать отказ.
Процесс увольнения трудоемкий, однако, если знать все тонкости и детали, не отнимает много времени. Главное — аккуратно и грамотно всё оформить, чтобы не возникало никаких дополнительных вопросов и разногласий. Также необходимо опираться на статьи ТК РФ, в случае спорных моментов обращаться именно к ним.
Скачать совершенно бесплатно образец такого примерного бланка в формате “Word”, Вы сможете, пройдясь по этой ссылке:
Автор: Екатерина Морозова
