Заявление на увольнение по собственному желанию, скачать образец

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Граждане, имеющие трудовые отношения, так или иначе могут столкнуться с ситуацией, когда придётся написать заявление об увольнении. Часто инициатором разрыва таких отношений становится именно работник.

Чтобы процесс увольнения не был таким тяжелым периодом, необходимо грамотно подойти к этому процессу и ознакомиться с необходимыми требованиями и возможными “подводными камнями”, чтобы понимать, как действовать в той или иной сложившейся ситуации.

Мы имеет на это полное право

В соответствии с действующим законодательством

С чего следует начать?

Итак, мы пришли к выводу о том, что следует уйти. Заявление на уход по собственному желанию Вы можете предоставить в любой период своей деятельности, в том числе и в отпуске, или находясь на больничном. Передать документ Вы можете как лично руководителю, так и его секретарю, предварительно сделав копию.

Перед этим необходимо учесть факт того, что обязаны уведомить руководство о своем решении за две недели до даты своего увольнения. Поэтому рассчитайте приблизительно необходимое время, а уже потом приступайте к написанию заявления.

Образец заявления на увольнение

Нет единого образца оформления такого шаблона, поэтому оно пишется в свободной форме. Однако, стоит помнить о некоторых пунктах, которые нужно обязательно указать в своем документе:

  1. наименование организации/предприятия;
  2. ФИО руководителя;
  3. ФИО заявителя (т.е. Ваши);
  4. занимаемая должность;
  5. причина увольнения;
  6. дата написания бумаги;
  7. подпись заявителя.

Увольнение без ожидания двух недель

В ТК РФ четко прописаны причины, по которым работник может быть уволен по собственному желанию без отработки двух недель. К таковым причинам относится:

  • зачисление в высшее учебное заведение, колледж или другое образовательное учреждение;
  • наступление пенсии;
  • в связи с беременностью (или необходимостью ухаживать за новорожденным);
  • переезд супруга/супруги в другой регион или государство;
  • призыв на военную службу.

Любую из выбранных причин необходимо подкрепить доказательством: справкой, заявлением, приказом и др.

Если сотрудник отсутствовал на работе в течении 2-х недель положенной отработки, без указания одной из вышеперечисленных причин, то это будет считаться прогулом. Такая ситуация может привести к увольнению по статье, и занесением материала в трудовую книжку или карточку работника.

Работодатель отказывает в рассмотрении заявления на увольнение

Случаются ситуации, когда наниматель никак не хочет подписывать заявление работника на увольнение. В ситуации, когда руководство игнорирует наше заявление, следует направить акт заказной почтой с уведомлением. Затем следует отработать положенный срок до даты, указанной в документе.

За это время они обязаны подготовить соответствующий приказ. Если же работодатель не исполняет свои обязанности, то стоит обратиться в местную трудовую инспекцию, профсоюз или судебные структуры. Все судебные издержки и затраты будут оплачены недобросовестными работодателями.

В случае, если он игнорирует заявление работника об увольнении по собственному желанию, а настаивает на увольнении по статье, то стоит обращаться в судебные структуры (Статьи ТК РФ 391, 394, 395).

Если работодатель настаивает на увольнении ранее установленного срока, указанного в договоре, то в этом случае также стоит обратиться в суд.

Можно ли его отозвать?

На протяжении срока двух недель, до указанной вами даты увольнения в документе, работник имеет полное право отозвать свое заявление. В данной ситуации руководитель не может вам в этом отказать, хотя есть некоторые редкие случаи исключения.

Если вы решили отозвать свое заявление, то необходимо предупредить работодателя. Сделать это можно как в устной, так и в письменной форме. В том случае, если вы решили передать свой отказ устно, то необходимо наличие свидетелей, как доказательства того, что ваши слова были переданы и услышаны.

Не перепутайте даты

Типовой образец заполнения

Именно поэтому, чтобы не создавать себе лишних проблем, отказ лучше сделать в письменной форме. Желательно сделать несколько копий, чтобы иметь доказательство того, что ваш документ действительно был написан и отправлен по адресу. С этой целью следует получить на своём экземпляре дату и подпись принявшего лица.

Если работодатели отказываются принимать отказ на заявление об увольнении, следует отправить документ заказной почтой или заказным письмом с описью и уведомлением. Делается это для подтверждения ваших намерений и доказательства того, что вы действительно собираетесь сделать отказ.

Процесс увольнения трудоемкий, однако, если знать все тонкости и детали, не отнимает много времени. Главное — аккуратно и грамотно всё оформить, чтобы не возникало никаких дополнительных вопросов и разногласий. Также необходимо опираться на статьи ТК РФ, в случае спорных моментов обращаться именно к ним.

Скачать совершенно бесплатно образец такого примерного бланка в формате “Word”, Вы сможете, пройдясь по этой ссылке:

скачать

Автор: Екатерина Морозова

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля
33223453