Чем отличается должностная инструкция от морального кодекса?

Разница между этими понятиями

Должностная инструкция представляет собой специальный документ, в котором содержатся определённые правила и уставы. Данные правила регулируют профессиональную деятельность каждого сотрудника предприятия. Однако кроме должностной инструкции должны учитываться и моральные принципы. К ним относится любовь к работе, желание помочь другим людям, накопление опыта и знаний в трудовой деятельности.

История возникновения

Мораль является неопределённым понятием. Люди имеют право решать, чем для них является правильная норма поведения. Они вправе определить противоречивые действия моральных принципов. При исключении морали из социального общества люди перестанут заботиться об окружающих, и будут думать только о себе. Трудно представить отсутствие цивилизации в настоящее время, когда люди перестают уступать окружающим и не идут на определённые компромиссы. Они пытаются заботиться только о себе и своих финансовых потребностях. Основой морали руководит чувство страха. Люди боятся наказания после смерти. Боятся быть наказанными в аду за свои грешные дела на земле.

Попробуем разобраться вместе

Конкретную дату возникновения морали установить невозможно. Появилась она в древние времена, когда существовал первый общинный строй. Люди собирались племенами, и искали конкретные способы для выживания. В то время было принято, что старшему поколению необходимо уступать. Детям обязательно нужно было помогать и участвовать в их воспитании. Будущих мам освобождали от физических работ, а покойников хоронили должным образом. В результате появились моральные принципы и этические нормы.

Обязанности морали

Каждый работник, который находится на территории предприятия, должен чётко выполнять свои трудовые обязанности. Определённые правила составляют основу трудового режима сотрудников предприятия. К ним относится начало рабочей смены, окончание рабочего дня, перерыв, чёткое выполнение должностных обязанностей. Персонал должен соблюдать должностную инструкцию. В состав её входят обязанности рабочих и должностные права. Сотрудник должен ознакомиться с данным документом и поставить подпись. При выполнении всех своих обязанностей работники должны соблюдать правила морали, которые позволяют в будущем устранить разногласия с другими рабочими.

Задачи должностной инструкции

В должностной инструкции установлены квалификационные требования для сотрудников организаций. К ним относится должность, наличие опыта занимаемой должности, специализированная подготовка. В документе содержатся обязанности работников, объём выполняемой работы, ответственность за определённый участок или территорию. Основным предназначением должностной инструкции является определение должностных обязанностей работников предприятия. Они должны соблюдать особую ответственность в рамках установленных норм и правил.

Директор организации содержит должностную инструкцию с целью возможного отказа специалиста на работу, если он не соответствует определённым квалификационным требованиям. Работодатель распределяет трудовые обязанности между сотрудниками. Оценивает выполнение качественной работы на испытательном сроке. Согласно инструкции имеет право доказать непригодность конкретного работника или низкое качество выполненной работы. Документ позволяет наложить штраф на сотрудника за нарушение дисциплины и невыполнение своих должностных обязанностей.

Основные отличия

Основным отличием служит серьёзная ответственность сотрудников за несоблюдение должностных обязанностей. Каждый работник обязан согласно инструкции выполнять требования, которые прописаны в документе. Данные правила указаны в трудовом договоре и действуют в рамках законодательства. Нарушение или невыполнение должностных обязанностей грозит работнику административным штрафом или увольнением с занимаемой должности. Нарушение моральных норм не приводит к серьёзным последствиям. За несоответствие дисциплины работнику будет предъявлен выговор. Подобные правила необходимо соблюдать каждому сотруднику.

В противном случае ему будет предъявлено взыскание согласно установленных норм закона. Моральный кодекс в свою очередь серьёзной ответственности не несёт. Нарушение моральных принципов может привести к устному выговору. Моральные правила и этика – это 2 разных понятия.

Например, медицинских специалистов закон обязывает сохранить моральную этику и придерживаться подобных правил на рабочем месте. Нарушение может привести к административному штрафу. Несоблюдение правил трудовой деятельности создаст специалисту много серьёзных проблем, а нарушение моральных норм приведёт к непониманию со стороны персонала и руководства предприятия.

Предлагаем Вам скачать несколько разных типовых инструкций:

button-download

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля