Вопросы работодателю на собеседовании

Вопросы, которые стоит задавать работодателю на собеседовании

Многие при подготовке к собеседованию на работу стараются заготовить в голове список ответов на потенциальные вопросы работодателя. А между тем, французский философ и писатель Гастон де Левис говорил: «Об уме человека легче судить по его вопросам, чем по ответам».

Основываясь на результатах исследования представителей Superjob.ru, работодатели считают наиболее интересными и важными следующие вопросы:

  • Должностные обязанности.
  • О компании.
  • Перспективы карьерного роста.
  • Цели и результаты.
  • Корпоративная этика, мотивация.
  • Испытательный срок и рабочий график.
  • Социальный пакет.
  • О будущих коллегах.

Первым вопросом в списке приблизительно четвертой части рекрутеров стоит вопрос об обязанностях. Действительно, этот вопрос не только свидетельствует о заинтересованности кандидата в работе, но и позволяет продемонстрировать собственные знания в потенциальной сфере работы. С обязанностями и производственными полномочиями можно ознакомиться в должностной инструкции.

Примерный перечень основных вопросов

На втором месте находится вопрос о компании. Задавая вопросы об истории, специфике работы компании и организации труда (к примеру, пропускной режим) возможный сотрудник вникает в суть работы, если при этом вопросы основаны на заранее полученных знаниях, это произведет на работодателя хорошее впечатление, закрепив в уверенности о вовлеченности претендента.

Около 10% рекрутеров считают вопрос о перспективах карьерного роста положительным. Таким вопросом кандидат на должность заявит о своих амбициях и планах.

Задачи для решения и результаты, которые нужно показать — эти вопросы подскажут рекрутеру о компетентности вероятного сотрудника.

Небольшой процент работодателей советуют соискателям узнавать детали политики организации, а также факторы, которые определяют заработную плату.

К немаловажным относятся вопросы о рабочем графике и режиме, включая следующие пункты: условия труда, сроки выхода на работу, испытательный срок (если он предусмотрен), возможность работы на дому.

Какие вопросы следует задать, чтобы произвести хорошее впечатление и получить желаемую работу

2% рекрутеров думают, что кандидату должен быть интересен вопрос об атмосфере в коллективе, наличие или отсутствие конфликтов среди сотрудников. Есть ли социальный пакет и что в него входит.

Это были основные вопросы, по мнению представителей из компании Superjob.

Дополнить список можно следующими вопросами:

  • Дресс-код.
  • Отпуск.
  • Командировки.
  • Оплата за переработки.
  • Соглашение о неразглашении (при наличии).
  • Предоставление в личное пользование мобильных или иных устройств.
  • Обучение за счёт компании.
  • Парковка для сотрудников.
  • Просьба показать будущее место работы.

Вопросов оказалось немало. Но это не значит, что претендент на ту или иную вакансию, придя на собеседование, должен задать все их по списку. К примеру, если кандидат меняет работу в летний период, то может встать вопрос об отпуске.

Работодатели по закону могут предоставить отпуск только после 6 месяцев работы, поэтому при необходимости надо остановиться на этом вопросе на собеседовании и прийти к договоренности. Лучше в письменном виде.

Некоторые нюансы

Важным является пункт о командировках. Их наличие, длительность и частота, об этом нужно знать заранее, чтобы определиться подходит ли вакансия потенциальному сотруднику.

Компенсация за переработки обычно является пунктом в коллективном договоре, желательно ознакомиться с ним прежде, чем устроиться на работу.

Для работника выдача в личное пользование мобильных и других устройств может стать приятным бонусом. В некоторых компаниях в пользование предоставляют не только девайсы, но и транспорт. Возможно, это будет служебный автомобиль с водителем или машина в постоянное пользование. Условия необходимо обговорить предварительно.

Нет нужды стесняться в беседе

Курсы повышения квалификации, обучение за счёт компании на каких условиях? Есть ли необходимость отработки или возмещения затраченных средств при увольнении? От каких факторов зависит премия и как она начисляется? Заработная плата выдаётся в какой валюте? Если на банковскую карту, то какой банк обслуживает?

Как отмечают многие работодатели, неважно, сколько будет вопросов от кандидата, главное, чтобы эти вопросы были адекватными и, по существу. В таком случае каждая из сторон будет в выигрыше: получит полную интересующую их информацию, а также составит мнение о собеседнике.

Работодатель по вопросам составит впечатление о претенденте. А потенциальный сотрудник продемонстрирует свою компетенцию в выбранной специальности и выяснит все важные детали и нюансы работы.

Желаем менеджерам удачного подбора кадров, а сотрудникам — найти работу мечты. Подготовьтесь и не стесняйтесь задавать вопросы.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля
33223453