Вопросы, которые стоит задавать работодателю на собеседовании
Многие при подготовке к собеседованию на работу стараются заготовить в голове список ответов на потенциальные вопросы работодателя. А между тем, французский философ и писатель Гастон де Левис говорил: «Об уме человека легче судить по его вопросам, чем по ответам».
Основываясь на результатах исследования представителей Superjob.ru, работодатели считают наиболее интересными и важными следующие вопросы:
- Должностные обязанности.
- О компании.
- Перспективы карьерного роста.
- Цели и результаты.
- Корпоративная этика, мотивация.
- Испытательный срок и рабочий график.
- Социальный пакет.
- О будущих коллегах.
Первым вопросом в списке приблизительно четвертой части рекрутеров стоит вопрос об обязанностях. Действительно, этот вопрос не только свидетельствует о заинтересованности кандидата в работе, но и позволяет продемонстрировать собственные знания в потенциальной сфере работы. С обязанностями и производственными полномочиями можно ознакомиться в должностной инструкции.
На втором месте находится вопрос о компании. Задавая вопросы об истории, специфике работы компании и организации труда (к примеру, пропускной режим) возможный сотрудник вникает в суть работы, если при этом вопросы основаны на заранее полученных знаниях, это произведет на работодателя хорошее впечатление, закрепив в уверенности о вовлеченности претендента.
Около 10% рекрутеров считают вопрос о перспективах карьерного роста положительным. Таким вопросом кандидат на должность заявит о своих амбициях и планах.
Задачи для решения и результаты, которые нужно показать — эти вопросы подскажут рекрутеру о компетентности вероятного сотрудника.
Небольшой процент работодателей советуют соискателям узнавать детали политики организации, а также факторы, которые определяют заработную плату.
К немаловажным относятся вопросы о рабочем графике и режиме, включая следующие пункты: условия труда, сроки выхода на работу, испытательный срок (если он предусмотрен), возможность работы на дому.
Какие вопросы следует задать, чтобы произвести хорошее впечатление и получить желаемую работу
2% рекрутеров думают, что кандидату должен быть интересен вопрос об атмосфере в коллективе, наличие или отсутствие конфликтов среди сотрудников. Есть ли социальный пакет и что в него входит.
Это были основные вопросы, по мнению представителей из компании Superjob.
Дополнить список можно следующими вопросами:
- Дресс-код.
- Отпуск.
- Командировки.
- Оплата за переработки.
- Соглашение о неразглашении (при наличии).
- Предоставление в личное пользование мобильных или иных устройств.
- Обучение за счёт компании.
- Парковка для сотрудников.
- Просьба показать будущее место работы.
Вопросов оказалось немало. Но это не значит, что претендент на ту или иную вакансию, придя на собеседование, должен задать все их по списку. К примеру, если кандидат меняет работу в летний период, то может встать вопрос об отпуске.
Работодатели по закону могут предоставить отпуск только после 6 месяцев работы, поэтому при необходимости надо остановиться на этом вопросе на собеседовании и прийти к договоренности. Лучше в письменном виде.
Некоторые нюансы
Важным является пункт о командировках. Их наличие, длительность и частота, об этом нужно знать заранее, чтобы определиться подходит ли вакансия потенциальному сотруднику.
Компенсация за переработки обычно является пунктом в коллективном договоре, желательно ознакомиться с ним прежде, чем устроиться на работу.
Для работника выдача в личное пользование мобильных и других устройств может стать приятным бонусом. В некоторых компаниях в пользование предоставляют не только девайсы, но и транспорт. Возможно, это будет служебный автомобиль с водителем или машина в постоянное пользование. Условия необходимо обговорить предварительно.
Курсы повышения квалификации, обучение за счёт компании на каких условиях? Есть ли необходимость отработки или возмещения затраченных средств при увольнении? От каких факторов зависит премия и как она начисляется? Заработная плата выдаётся в какой валюте? Если на банковскую карту, то какой банк обслуживает?
Как отмечают многие работодатели, неважно, сколько будет вопросов от кандидата, главное, чтобы эти вопросы были адекватными и, по существу. В таком случае каждая из сторон будет в выигрыше: получит полную интересующую их информацию, а также составит мнение о собеседнике.
Работодатель по вопросам составит впечатление о претенденте. А потенциальный сотрудник продемонстрирует свою компетенцию в выбранной специальности и выяснит все важные детали и нюансы работы.
Желаем менеджерам удачного подбора кадров, а сотрудникам — найти работу мечты. Подготовьтесь и не стесняйтесь задавать вопросы.
