Что делать, если работник инвалид, а работодатель не знал об этом

Как надо принимать на работу и увольнять людей с инвалидностью, какие существуют особенности условий труда

Жизнь наша весьма непредсказуемая. Вчера ты только был жив и здоров, а сегодня получил травму. Но нельзя останавливаться, приходится трудиться. Сейчас много людей с инвалидностью стараются работать и даже добиваются больших успехов в бизнесе. Государство не сильно в этом помогает. Именно поэтому приходится рассчитывать лишь на свои силы.

Некоторые стесняются своего статуса и во время приёма на работу не предупреждают об этом работодателя. Ну а кто-то делает это специально. Ситуации бывают совершенно разные. Когда работодатель узнаёт все подробности, то у него возникают новые правовые обязательства перед работником. Как быть в такой ситуации?

Во-первых, инвалид является полноценным членом общества и не обязан сообщать о своих недостатках при приёме. Во-вторых, он не обязан по законам об этом уведомлять. То есть в его поступках нет ничего криминального. Соответственно, только на основании утаивания сведений уволить нельзя.

Принять ситуацию как есть, оценить все её стороны. При устройстве на работу работник не обязан сообщать о своей инвалидности, и это не является нарушением. Степени ущербности здоровья бывают разные. В том числе и временные. Именно поэтому руководителю не стоит пугаться.

Действующее законодательство

В действующем законодательстве Российской Федерации действуют особые правила для людей с ограниченными возможностями. Чтобы они не оставались без рабочих мест для них установлена квота в 3-5% от всех рабочих мест на предприятии. Именно поэтому стоит не забывать про штрафы и иметь в своем штате необходимое количество сотрудников.

Руководитель самостоятельно решает куда можно поставить нового работника, чтобы всем было удобно. Стоит упомянуть тот факт, что большинство из них боится потерять свою работу и поэтому трудятся ответственно и добросовестно. Им смело можно доверить определённые операции, не связанные с большими физическими нагрузками.

Здесь есть несколько нюансов

Согласно части 1 статьи 22 Федерального закона № 181‑ФЗ необходимо будет создать и оснастить специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов.

Работодатель вправе расторгнуть Договор в том случае, когда он не в состоянии обеспечить нормальные условия труда. Но отказать в приёме на работу по придуманным причинам нельзя никоим образом. Судебные инстанции будут на стороне инвалидов.

Не забывайте про то, что государство предусмотрело определённые льготы и субсидии, способствующие созданию такой инфраструктуры.

Определённые условия труда и отдыха:

  • Отпуск не менее 30 дней.
  • Возможен и дополнительный отпуск, но неоплачиваемый.
  • У инвалида есть право отказаться от командировки и работы в ночное время.

Их можно привлекать работам ночью или сверхурочным только по добровольному согласию. Причём он должен дать его в письменной форме. Руководству необходимо знать все нюансы и тонкости вопросов трудоустройства. Подобная осведомлённость позволяет быть готовым к любым ситуациям и грамотно принимать решения.

 

Эти правила совсем не сложные

Относительно самих инвалидов можно сказать следующее. Не стоит забывать, что, устраиваясь на работу, будет необходимо приносить пользу. Она не является кружком по интересам. Недобросовестных людей хватает. Некоторые начинают пользоваться своими привилегиями лишь в свою сторону. Все сотрудники обязаны добросовестно выполнять служебные обязанности и не спекулировать своим положениям.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Авторизация
*
*
Регистрация
*
*
*
Пароль не введен
*
Генерация пароля
33223453